Mitarbeiterangebote: Deshalb sollten Unternehmen darauf setzen

Ein funktionierendes Team und motivierte Angestellte sind für gute Ergebnisse und den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend. Doch um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen, gehört nicht nur eine faire Entlohnung dazu, sondern heutzutage auch sogenannte Mitarbeiter-Benefits. Dabei handelt es sich um freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber, die sich ganz verschieden gestalten können. Welche zu den gängigsten Angeboten gehören und wieso ein Betrieb solche einbinden sollte, erfährt man im Folgenden.

Mitarbeiter-Benefits: Was ist das?

Mitarbeiterangebote sind auch unter dem Begriff Corporate Benefits bekannt und sind grundsätzlich Zusatzleistungen, die auf freiwilliger Basis vom Arbeitgeber angeboten werden. Die Einbindung solcher Mitarbeiter-Benefits in ein Unternehmen ist in der heutigen Zeit äußerst wichtig, da sich folglich diese Vorteile ergeben:

• Verbesserung des Employer Brandings: Dadurch wird vermittelt, dass ein Betrieb um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht ist und sich um ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
• Herausstechen aus der Konkurrenz: Jobangebote gestalten sich direkt viel attraktiver, sobald Vorzüge für Angestellte eingebunden sind, wodurch man sich als Unternehmen von der Konkurrenz abheben kann.
• Langfristige Mitarbeiter und gute Outputs: Arbeitnehmer fühlen sich aufgrund dessen gut aufgehoben und wertgeschätzt, wodurch eine langfristige Zusammenarbeit und zufriedenstellende Ergebnisse die Folge sind.

Allgemein sind Mitarbeiter-Benefits nicht branchenabhängig, sondern richten sich zum einen nach dem zur Verfügung stehenden Budget und zum anderen nach der vorhandenen Konkurrenzsituation.

Die Top 6 Corporate Benefits

Bei der Auswahl der Benefits muss nicht darauf geachtet werden, wie ausgefallen und einzigartig sie sind, da es dabei vielmehr um das Wohlergehen der Angestellten gehen sollte. Unter anderem gehören diese 6 Benefits zu den beliebtesten Zusatzleistungen:

#1 Home-Office

Aufgrund der Pandemie wurde damals verstärkt auf Home-Office gesetzt, um alle gesundheitlich zu schützen, aber zugleich die gewohnte Arbeit weiterhin ausführen zu können. Da dieses Konzept so sehr an Gefallen gewonnen hat, zählt es mittlerweile sogar zu den Mitarbeiterangeboten. Der große Vorteil dabei ist, dass sich die Anfahrtszeit ins Büro erübrigt und sich vor allem für Angestellte mit Kindern einige familienbezogene Probleme lösen.

#2 Flexible Arbeitszeiten

In manchen Unternehmen ist es sogar möglich, sich neben der Kernarbeitszeit die restlichen Arbeitsstunden flexibel einzuteilen. Dadurch lässt sich besonders die Work-Life-Balance steigern, was gerade im heutigen Arbeitsstress eines der wichtigsten Dinge zum Ausgleich ist. So kann sowohl der Arbeitsbeginn als auch das -ende frei gewählt werden, wodurch sich auch Arzttermine und weitere Verpflichtungen einfacher mit dem Beruf vereinbaren lassen.

#3 Mobilitätsangebote

Ein weiterer Klassiker von Mitarbeiter-Benefits sind Mobilitätsangebote. Diese können sich dabei unterschiedlich gestalten, beispielsweise in Form von Tankkarten oder Tickets für den öffentlichen Verkehr. Nicht zu selten werden auch Zuschüsse für eine Fahrradnutzung ausgezahlt oder Reparaturkosten übernommen. Allerdings darf man solche Mitarbeiterangebote nicht mit gesetzlich festgelegten Pauschalbeträgen, wie der Kilometerpauschale, verwechseln, da diese, wie bereits angesprochen, auf freiwilliger Basis des Arbeitgebers passieren.

#4 Fitness und mentale Gesundheit

Immer mehr an Beliebtheit gewinnen auch Benefits, die der mentalen Gesundheit guttun und die Fitness fördern. So können

• Mitgliedschaften fürs Fitnessstudio,
• Kooperationen mit Sportclubs,
• Meditations- und Yogaprogramme oder
• Therapiesitzungen

angeboten werden. Dabei muss nur darauf geachtet werden, dass sich diese Optionen wieder mit dem Beruf vereinen lassen.

#5 Weiterbildungen

Fort- und Weiterbildungen sind nicht nur für die Angestellten selbst sehr nützlich, sondern führen auch zu Vorzügen für das Unternehmen. So können sich Mitarbeiter neues Wissen aneignen oder ihre Kenntnisse verbessern und vertiefen. Solche Möglichkeiten werden häufig als Workshops, Coachings oder online Schulungen zur Verfügung gestellt.

#6 Verpflegungsangebote

Des Weiteren freuen sich Arbeitnehmer sehr über günstigere oder sogar kostenlose Verpflegungsmöglichkeiten. Zum einen kann dazu die freie Entnahme von Snacks und Kaffee zählen oder ein Zuschuss für das Mittagessen. Dies hängt natürlich stark von der Unternehmensgröße und vom vorhandenen Budget ab. Noch dazu können gemeinsame Mittagspausen den Teamzusammenhalt stärken, was sich zusätzlich positiv auswirken kann.

Zu weiteren Mitarbeiter-Benefits gehören auch noch diverse Unterhaltungsangebote, wie Tischfußball und Co., oder die Teilnahme an Events. Wie man also sieht, bieten sich sehr viele Möglichkeiten von Zusatzleistungen an, die einen großen Effekt auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben können.

Fazit

Das Gewinnen von neuen Mitarbeitern als auch das Pflegen von langfristigen Verhältnissen und der Zufriedenheit sollte für Unternehmen hohe Priorität haben. Denn nur so lassen sich gute Ergebnisse und Erfolge erzielen. Um dies zu erreichen, ist unter anderem das Anbieten von Mitarbeiter-Benefits essentiell. Das sind Zusatzleistungen, die vom Arbeitgeber freiwillig zur Verfügung gestellt werden. Dazu zählen beispielsweise die Inanspruchnahme von Home-Office, eine flexible Einteilung der Arbeitszeiten, verschiedene Mobilitätsangebote, Weiterbildungen oder Programme für Sport und Mentalität. Natürlich ist das Angebot immer abhängig von der Unternehmensgröße und dem vorhandenen Budget, wobei die Relevanz solcher Mitarbeiterangebote stetig zunimmt.

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